Kevyesti kasvuun!


Leave a comment

Raisiolainen pahvitehdas Celerpak näyttää mallia – Näin sitä kehitytään!

Celerpak Oy on raisiolainen perheyritys, joka tuottaa laadukkaita ja edullisia aaltopahvipakkauksia yritysasiakkaille pikaisellakin aikataululla. He tarjoavat myös pakkausten suunnittelua. Yritys on 12 vuotta vanha ja työntekijöitä on neljä henkilöä.

Celerpak lähti hankkeeseen mukaan tavoitteenaan kehittää henkilöstöhyvinvointia. He halusivat saada sujutettua arkeen mukaan enemmän tiimityöskentelyn mallia sekä myös tehostaa työntekijöiden itsenäistä päätöksentekoa.

celerpak kuva 2018

Celerpakin omistajat Rauli Leppäaho ja Toni Leppäaho esittelevät workshopin tuloksia. Mustaa valkoisella: Asiakaspolku Celerpakin toiminnassa.

Kevyesti kasvuun -hankkeen tarjoamien työkalujen kautta Celerpak pääsi saavuttamaan tavoitteitaan vaivattomammin. He tutkivat muun muassa henkilöstön fyysistä joustavuutta ja stressinsietokykyä eri testauskeinoin. He kokeilivat myös Trello-palvelua aikatauluttamisen ja kommunikoinnin kehittämiseksi.

Rauli Leppäaho, toinen yrityksen omistaja, kertoo, että erityisesti he arvostivat dialogirinkejä, jotka avarsivat omaa ajattelua. Hän korostaa, että tiimin avoimuus koheni hankkeen aikana. Asetetut tavoitteet ja kehittämiskohteet saavutettiin. Leppäaho toteaa, että koki hankkeen ja tarjotut työkalut todella hyödyllisiksi.

 

Celerpak Oy
www.celerpak.fi

Advertisements


Leave a comment

Päätösworkshop Storfinnhova Gårdin upeissa puitteissa

Kevyesti kasvuun -hanke on tulossa päätökseensä tammikuun lopulla, joten viimeinen workshop järjestettiin viime perjantaina 18.1. Kemiönsaarella Storfinnhova Gårdin huikeassa miljöössä.

storfinnhova1

Päiväkahvien jälkeen työpaja aloitettiin tyypillisesti fiilisringillä. Tuntemuksien kertomisesta siirryttiin luonnollisesti dialogiringin pariin.

Isona puheenaiheena olivat verkoston vaikutus ja merkitys. Pohdintoja ja ajatuksia heiteltiin ilmoille vuoron perään. Voisiko yrityksen verkostoa jopa kuvailla sienirihmastona? Kuinka yrityksen johdon vaihto vaikuttaa verkoston toimintaan? Miten luottamus kuuluu verkoston ylläpitämiseen?

storfinnhova2storfinnhova3

Palkintona herättävästä keskustelusta päästiin valmiiseen illallispöytään. Tarjoilut kohteessa eivät koskaan petä!

Illan kohokohta oli kuitenkin kaikkien odottama savusauna. Storfinnhova Gårdin maanalainen savusauna on henkeäsalpaava elämys.

storfinnhova6

Rohkeimmat pulahtivat saunonnan välissä vilpoiseen puroon. Toisille riitti perinteinen ja raikas lumipesu.

storfinnhova4storfinnhova5


Leave a comment

Turkulainen Reveiller antaa yrityksille onnistumisen avaimen sulavaan vuorovaikutukseen ja vahvaan työhyvinvointiin tiimioppimisen keinoin

reveiller4

Reveiller tarjoaa yrityksille tiimivalmennusta yrityksen sisäisen ja ulkoisen vuorovaikutuksen ja toiminnan kehittämistä ja vahvistamista varten.

”Ennen kaikkea tiimivalmennus keskittyy tiimin yhteiseen vuorovaikutukseen. Yrityksessä voi olla todella hyvä pöhinä ja siellä voi tapahtua paljon asioita. Tiimivalmennuksen tarkoituksena on se, ettei tapahdu siiloutumista, ja että kaikkien osaaminen ja tieto siirtyy kaikille. Tiimivalmennus siirtää ’hiljaista tietoa’”, kertoo yrittäjä, tiimivalmentaja ja Reveillerin omistaja Joonas Laine.

Tiimivalmennus ei ole vain ongelmanratkaisua varten vaan yhteisön kehittymistä ajatellen se on oiva työkalu yrityksille. Se ei ole kuitenkaan konsultointia.

”Tiimivalmennuksessa ei tule konsultti puhumaan yhdeksi päiväksi. Valmennus on jatkuvaa. Siinä viedään niitä yrityksen juttuja eteenpäin. Yritys, joka haluaa kehittyä, kaipaa muistuttajaa ja sellaista tyyppiä, joka rytmittää”, Laine selittää.

Valmentaja tarjoaa mahdollisia työkaluja ja harjoituksia asioiden käsittelemiseksi ja eteenpäin viemiseksi, mutta osallistujat tekevät pohtimistyön.

”Tieto siirtyy ainoastaan dialogin ja yhdessä tekemisen kautta.”

Laine kertoo, että valmennuksessa ja tiimioppimisessa yksi tärkeimmistä tavoitteista on työyhteisön hyvinvoinnin vahvistaminen ja kehittäminen.

”Ihmisen yksi perustarpeista on tulla nähdyksi ja kuulluksi, ja tiimivalmennuksessa se mahdollistetaan. Hiljaisetkin ihmiset voivat tuoda ajatuksiaan esille turvallisessa tilassa ja heille, jotka puhuvat paljon, mahdollistuu kuuntelemisen taito.”

Reveiller tarjoaa myös mahdollisuuden tehotekemiseen yrittäjille ja yrityksille tekemisleirin muodossa. 48-tuntisella leirillä pääsee irtautumaan arjesta ja keskittymään työtehtäviin, jotka muistuttavat olemassaolollaan vähän väliä, mutta joita on hankala saada arkeen mahtumaan.

”Minä pystyn ja minä osaan”

Noin puolitoista vuotta sitten vastavalmistuneelta Joonas Laineelta löytyi innostusta ja halua perustaa yritys – mutta idea vielä uupui.

”Yrityksen perustaminen lähti siitä ajatuksesta, että minä pystyn jotain myymään ja minä osaan tehdä asioita”, Laine naurahtaa.

Hänen kihlattunsa oli kiinnostunut kestävästä kehityksestä, ja Laine omasi tietämystä verkkosivujen rakentamisesta, ja niin ekologisia tuotteita myyvä Ekoarki.fi nousi pystyyn. Ekoarjen kautta toisen yrityksen yhteistyöpyynnön seurauksena pöydälle nousi kuitenkin ajatus tiimivalmentamisesta.

”Minulla oli unelma siitä, että pääsen viemään tiimioppimista yrityksiin eli ei mitään konsulttimaailmaa vaan valmennusmaailmaa – ja sitten sellainen mahdollisuus aukesi”, Laine muistelee.

Ensimmäisen yhteistyön alun seurauksena Reveiller muodostui tiimivalmennuksen tarjoajaksi verkkokaupan rinnalle.

 

Lisätietoja:
Joonas Laine, joonas(at)reveiller.fi
p. 044 283 4178
https://www.reveiller.fi


Leave a comment

Ei pelkkää tukkaa – Turkulainen kampaamo NOTE tarjoaa kulttuurikylpyä alan ammattilaisille ja asiakkaille

note3

”Helposti sanottuna me teemme tukkaa ja koulutamme ihmisiä, mutta se kertoo työmme sisällöstä noin seitsemän prosenttia”, kuvailee yrittäjä ja NOTE Conceptin toinen omistaja Lauri Suvanto.

NOTE perustettiin noin vuosi sitten ja parturi-kampaamo avattiin viime huhtikuussa Turun keskustaan Brahenkadulle. NOTE myös kouluttaa hiusalan ammattilaisia vankalla otteella ja poikkeavalla tyylillä.

”Meillä on taidekoulujen ideologiasta lainattua toimintamallia. Olemme itsenäinen koulutustiimi. Tätä ei tee kukaan muu Suomessa, eikä Pohjoismaissakaan, tällä hetkellä. Me järjestämme omia koulutuksia sekä tuomme koulutusta ulkomailta Suomeen”, Suvanto kertoo.

”Koulutuksemme on lähtenyt liikkeelle siitä, että siihen on kuulunut paljon kulttuuri ja musiikki. Olemme halunneet käyttää niitä koulutusmetodeina. Lähestymistapamme on kulttuurisidonnainen”, sanoo yrittäjä ja NOTE Conceptin toinen omistaja Noora Vienola.

Suvanto ja Vienola haluavat nostaa koulutuksessa esille myös kampaamojen yhteistyö- ja kehittymismahdollisuudet muidenkin alojen kanssa.

”Siirry ulos siitä omasta liikkeestä. Yksi kampaamoalan suurimmista haasteista on se, että kaikki pyörii kampaamoalan sisällä”, Suvanto toteaa.

Ennen NOTE:n perustamista Vienola ja Suvanto kouluttivat hiusalan ammattilaisia ja osallistuivat näytösten toteuttamiseen ympäri Suomea. He osallistuivat koulutuksiin jopa ulkomailla asti. Kouluttaminen sai heidät ymmärtämään nykyisen kampaamoalan tilanteen.

”Se varmisti sitä tunnetta, että meidän pitää tehdä tämä. Olemme kokeneet, että tällä hetkellä tämä ala on niin kaukana siitä loppukäyttäjästä eli siitä tyypistä, jolle sitä tukkaa tehdään”, Vienola sanoo.

Kampaamon asiakkaille yrityksen kulttuuripainotteisuus näkyy ja kuuluu selkeästi musiikki- ja kirjatarjonnassa. Esimerkiksi soittolistat muodostetaan tiettyä tunnelmaa ajatellen.

”Joku on saattanut suunnitella kampaamokäyntinsä toisesta kaupungista sen takia, että hän on nähnyt, millaisia kirjoja meillä on tarjolla. Musiikki on myös suuri tekijä. Saamme siitä positiivista kommenttia päivittäin”, Vienola kertoo.

Kulttuuriteemojen esille nostamisen lisäksi NOTE:lle on tärkeää eettisten arvojen käytännöllistäminen. Esimerkiksi kaikki kampaamotuotteet, joita liike myy tai käyttää, eivät sisällä eläinperäisiä ainesosia.

”Se, että emme käytä mitään eläinperäisiä tuotteita, on iso osoitus elävää elämää kohtaan, mutta samalla tavalla musiikki on sitä myös, koska se liittyy hetken kunnioittamiseen. Me annamme ihmisille tilaa kokea musiikkia ja se, mistä ammennamme hiukseen”, kuvailee Vienola.

Kulttuurikeskiviikko ja toosatorstai ovat vakiintuneet NOTE:n joka kuukausittaisiksi tapahtumiksi, joihin ovat avoimet ovet. Kulttuurikeskiviikkoihin kuuluu Suvannon vetämää kulttuurikasvatusta ja toosatorstaisin katsotaan ajatuksia herättävä elokuva. Suvanto ja Vienola toteavat, että he aikovat panostaa tapahtumiin entisestään alkavan vuoden puolella.

 

Lisätietoja NOTE Conceptista:
Noora Vienola, noora@noteconcept.fi
Lauri Suvanto, lauri@noteconcept.fi
www.noteconcept.fi
p. 0400 810 061


Leave a comment

Onko yrityksen aina pakko kasvaa? – Workshopin puheenaiheet innostivat yrittäjiä

Workshop Tampereella houkutteli monet Kevyesti kasvuun -hankkeen yrittäjät mukaan keskiviikkona 21.11.

Päivä sisälsi oivaltavaa keskustelua ja mieltä avartavia harjoituksia yrittäjille.

Aamun aloitti tutkijatohtori Tuomas Korhonen ja apulaisprofessori Teemu Laine Tampereen teknillisestä yliopistosta tuotantotalouden ja tietojohtamisen yksiköstä. He kertoivat palvelun vaikuttavuudesta ja siitä, minkälaisissa eri tapauksissa asiakas saa arvoa.

palaveri1

Korhosen ja Laineen jälkeen keskustelun suuntaa muutti tohtorikoulutettava Kirsi Meriläinen Turun kauppakorkeakoulusta markkinoinnin ja kansainvälisen liiketoiminnan laitokselta. Meriläinen puhui yrityskasvun merkityksestä. Onko yrityksen aina pakko kasvaa? Entä mitä keinoja voidaan käyttää kasvun saavuttamiseen? Meriläinen esitteli kaksi esimerkkitapausta, joissa yritykset kasvattivat näkyvyyttään somemarkkinoinnin avulla.

palaveri2

Lounaan jälkeen siirryttiin keskustelusta harjoituksiin. Yritysporukat pohdiskelivat asioita keskenään omista näkökulmistaan.

palaveri3

Ensimmäinen harjoitus sisälsi value proposition kaavan täyttöä. Yhdessä mietiskeltiin asiakasarvoa, sen syntyä ja eri muotoja. Mitä ovat taloudellinen, emotionaalinen tai toiminnallinen asiakasarvo?

Toisessa harjoituksessa harjoiteltiin oman tuotteen tarkoituksen tiivistämistä yhteen virkkeeseen SPOTPAS-lauseenjäsennyksen avulla. Vastaako nykyhetki tiivistetyn virkkeen väitettä? Entä onko asiakkaan käsitys tuotteesta sama kuin yrittäjällä?

Päivän jälkeen yrittäjät veivät ajatuksia herättävien luentojen ja harjoituksien opit arkielämään toteutettavaksi käytännössä.